Bảo hiểm – Tiền lương – Thuế thu nhập doanh nghiệp

Năm 2018, Bảo hiểm xã hội sẽ là vấn đề được rất nhiều các doanh nghiệp quan tâm, bởi:

Bổ sung thêm đối tượng áp dụng tham gia bảo hiểm bắt buộc: Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.

Mở rộng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm là mức lương, phụ cấp lương, và các khoản bổ sung khác.

Siết chặt quy định về xử phạt vi phạm bảo hiểm: Phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng hoặc bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm

Cơ quan thuế thu cả BHXH: Một nội dụng mới tại luật quản lý thuế sửa đổi bổ sung đang trình quốc hội phê duyệt.

Bảo hiểm xã hội, là quyền lợi của người lao động, và Doanh nghiệp cũng luôn mong muốn tham gia đầy đủ bảo hiểm cho người lao động, để có thể giữ chân của người lao động. Nhưng, liệu rằng Doanh nghiệp có thể tham gia được bảo hiểm đầy đủ cho người lao động, khi:

Hợp đồng lao động từ 1 tháng cũng phải đóng bảo hiểm, những Doanh nghiệp thường xuyên sử dụng lao động thời vụ, mùa vụ có thể tham gia được hết bảo hiểm cho người lao động hay không ? Đâu là giải pháp trong trường hợp này ?

Đóng bảo hiểm trên mức lương + phụ cấp lương + các khoản bổ sung khác, những Doanh nghiệp nhỏ, có thể có đủ chi phí để trang trải không ? Đâu là giải pháp trong trường hợp này ?

Mức phạt tăng cao, và có thể bị phạt tù lên tới 7 năm tù, Doanh nghiệp có trốn Bảo hiểm được nữa không, khi mà CQT có thể sẽ thu cả BHXH ?  Đâu là giải pháp trong trường hợp này ?

Tất cả sẽ được giải đáp trong khóa học: Bảo hiểm – Tiền lương – Thuế thu nhập doanh nghiệp. Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Biên Cương